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Una piacevole atmosfera sul posto di lavoro e condizioni lavorative ideali costituiscono il presupposto affinché i collaboratori siano motivati e raggiungano i propri obiettivi professionali. L’azienda desidera che i suoi collaboratori si sentano a loro agio e che possano sviluppare le proprie capacità. Si impegna dunque per offrire un luogo di lavoro sano, perché solo in questo modo Migros Ticino è in grado di mantenere la sua posizione sul mercato e porre le basi per un successo duraturo.
La responsabile del Dipartimento risorse umane di Migros Ticino, Rosy Croce spiega come si è ottenuta la rivalutazione: «Per poter adempiere ai requisiti di qualità richiesti per l’ottenimento del label abbiamo dovuto analizzare quanto già esisteva e rivalutare il sistema della gestione della salute in azienda, ottimizzando e revisionando la nostra organizzazione, i processi, gli strumenti e le misure implementate in ambito di gestione dei collaboratori, con un approccio molto più strutturato e volto al miglioramento continuo. Dai dirigenti ai collaboratori, si è oggi più attenti e sensibili ai temi legati alla salute e a una politica di gestione partecipativa, attraverso una conduzione attenta ai bisogni sia del singolo sia dell’azienda. Per la Cooperativa è un grande orgoglio poter confermare il riconoscimento del Label Friendly Work Space® ed essere accreditata quale azienda che si distingue nella gestione dei propri collaboratori con un approccio sistematico attento alla gestione della salute, un traguardo ancorato negli obiettivi strategici della Cooperativa».
Friendly Work Space - Migros Ticino ha superato con ottimi risultati e per la terza volta consecutiva la rivalutazione sul suo impegno per l’equilibrio psicofisico delle collaboratrici e dei collaboratori
Dal 2015 la Cooperativa applica in modo sistematico i principi della gestione della salute in azienda dettati da Promozione Salute Svizzera e può fregiarsi di questo prestigioso label. Nell’ambito della valutazione sono stati giudicati come particolarmente positivi aspetti quali le buone condizioni d’assunzione e di lavoro, le ottime prestazioni sociali e la gestione partecipativa del personale, con una particolare attenzione verso l’equilibrio psicofisico delle collaboratrici e dei collaboratori. Le misure sono costantemente verificate e, all’occorrenza, migliorate.
La responsabile del Dipartimento risorse umane di Migros Ticino, Rosy Croce spiega come si è ottenuta la rivalutazione: «Per poter adempiere ai requisiti di qualità richiesti per l’ottenimento del label abbiamo dovuto analizzare quanto già esisteva e rivalutare il sistema della gestione della salute in azienda, ottimizzando e revisionando la nostra organizzazione, i processi, gli strumenti e le misure implementate in ambito di gestione dei collaboratori, con un approccio molto più strutturato e volto al miglioramento continuo. Dai dirigenti ai collaboratori, si è oggi più attenti e sensibili ai temi legati alla salute e a una politica di gestione partecipativa, attraverso una conduzione attenta ai bisogni sia del singolo sia dell’azienda. Per la Cooperativa è un grande orgoglio poter confermare il riconoscimento del Label Friendly Work Space® ed essere accreditata quale azienda che si distingue nella gestione dei propri collaboratori con un approccio sistematico attento alla gestione della salute, un traguardo ancorato negli obiettivi strategici della Cooperativa».