Per la quarta volta Migros Ticino si aggiudica il prestigioso label Friendly Work Space assegnato da Promozione Salute Svizzera
È innegabile come nell’attuale contesto lavorativo ed economico, sia svizzero che globale, un’importanza crescente venga vieppiù attribuita a rapporti di lavoro improntati non solo alla realizzazione professionale e al riconoscimento salariale, ma anche all’attenzione rivolta al benessere, alla tutela della salute e all’equilibrio personale.
L’introduzione di una cultura improntata al benessere generale dei collaboratori richiede tempo, impegno e una strategia sostenibile. Nel quadro dell’applicazione sistematica della gestione della salute in azienda (GSA), Migros Ticino, oltre a risultare innovativa e sostenibile, conferisce grande valore a promuovere costantemente il benessere di collaboratrici e collaboratori: nel mese di giugno ha ottenuto per la quarta volta il prestigioso riconoscimento Friendly Work Space (FWS) superando con successo l’assessment di Promozione Salute Svizzera. La Cooperativa Migros Ticino (CMT), oltre a dimostrare così grande continuità negli anni, conferma anche con la nuova direzione il proprio desiderio di migliorarsi e investire nella salute dei collaboratori.
Fra gli aspetti analizzati in corso di valutazione, vi sono state le ottime prestazioni sociali, le condizioni favorevoli di assunzione e di lavoro, nonché la gestione partecipativa del personale. L’azienda ha inoltre un occhio di riguardo verso l’equilibrio psicofisico del personale, presupposto ideale per lo sviluppo delle capacità individuali e per il raggiungimento dei traguardi professionali. Un ambiente di lavoro sano non può dunque che fare bene a entrambe le parti, al datore di lavoro e alla collaboratrice o al collaboratore. La direzione promuove una nuova strategia aziendale e una nuova leadership improntata su maggiore responsabilità e un maggior coinvolgimento strategico. Questo nuovo approccio è basato su una cultura della collaborazione e di affiancamento alla gestione del cambiamento anche attraverso a specifiche formazioni manageriali. Gli obiettivi strategici e operativi, così come le misure GSA, vengono continuamente adattati alle mutevoli esigenze e ai bisogni creando le basi per una leadership sana.
Rosy Croce, responsabile del Dipartimento risorse umane di Migros Ticino, commenta così la quarta certificazione FWS a Migros Ticino: «Vorrei anzitutto esprimere il nostro grande orgoglio per avere visto riconfermato il label Friendly Work Space, qualificandoci come impresa che si distingue nella gestione di collaboratrici e collaboratori grazie a un approccio sistematico attento alla gestione della salute, traguardo peraltro ancorato all’interno degli obiettivi strategici della Cooperativa. Il label è stato riconfermato grazie alla cultura aziendale fortemente orientata alla gestione della salute e del benessere di collaboratrici e collaboratori, proprio poiché, oggi più che mai, si è più sensibili a questi temi. Alla fine, sia l’individuo che l’azienda ne traggono beneficio».
